El Hospital de Clínicas, único hospital universitario dedicado a la docencia y la atención, recibe años tras año un volumen alto de actividad: más de 365.000 consultas y más de 8.000 cirugías anuales, además de formar a más de 1.500 profesionales. En su estructura conviven 30 cátedras de Ciencias Médicas y 5 de Farmacia y Bioquímica, apuntalando su rol de referencia en salud pública y educación superior.

Sin embargo, la carrera no se sostiene sin conflictos laborales. El personal mantiene un reclamo vigente para que se aplique la Ley de Financiamiento Universitario en el rubro salarial, ya que persisten retrasos que alcanzan el 30%. El presupuesto para el funcionamiento de la institución llega, pero la masa salarial continúa rezagada, lo que agrava la situación de los médicos.

NA dialogó con el director del hospital, el Dr. Marcelo Melo, quien subrayó que la continuidad institucional se debe a la vocación y al compromiso del equipo médico, que “tiene puesta la camiseta” por el Clínicas. En el recorrido por el edificio, se pudieron leer carteles que resumen el sentir de la entidad, entre ellos el lema: “La salud no espera, el ajuste la mata”.

Sobre la cuestión salarial, el director fue explícito: la situación no ha cambiado y la Ley de Financiamiento Universitario aún no se cumple. “En el presupuesto de funcionamiento sí recibimos dinero, por eso el hospital continúa operando, pero en la parte salarial seguimos igual”, señaló. Añadió que, si bien podrían haber próximas reuniones, hasta ahora no hubo avances en la materia.

En cuanto a la carga laboral, la estructura contractual marca diferencias. Los médicos de planta suelen tener contrato de 40 horas semanales distribuidas en la semana, mientras que los residentes trabajan bajo un sistema distinto, con una dedicación exclusiva mayor y jornadas que, en muchos casos, superan las 12 horas. Además, las guardias se suman a esas jornadas, generando una carga extremadamente demandante.

Los residentes, que ya suman al menos seis años de formación en medicina, suelen convivir con un salario que no siempre alcanza para cubrir el costo de vida, y muchos ya cuentan con responsabilidades familiares. El reconocimiento de que la residencia implica un régimen laboral severo es parte del debate, incluso cuando el objetivo es la formación clínica y técnica de estas nuevas generaciones de médicos.

En síntesis, el Clínicas mantiene su operación gracias al esfuerzo de su personal, pero la tensión salarial y las largas jornadas siguen configurando un escenario de alerta para una institución que, a la vez, es símbolo de la educación y la salud pública en la ciudad.