Un estudio del Imperial Lifelong Learning del Imperial College London halló que casi una tercera parte de los trabajadores de la generación Z utiliza inteligencia artificial en su labor sin que sus superiores estén al tanto. La investigación describe esa práctica como una “IA en la sombra” no oficial, y precisa que la muestra contempló 2.000 trabajadores de cinco sectores: servicios financieros; ingeniería, manufactura e infraestructura; tecnología y digital; energía y sostenibilidad; y salud y ciencias de la vida.

El informe señala que la relación de la generación Z con estas herramientas es compleja: mientras el 48% las emplea de forma habitual, más de un tercio admite que recurrir a la IA le genera sentimientos de deshonestidad. En términos intergeneracionales, los millennials encabezan el uso con un 55% que las usa regularmente, seguidos de la Gen Z con un 48% y la Gen X con un 45%. Los baby boomers muestran el menor nivel de adopción, alcanzando el 31%.

A pesar de no ser el grupo que más emplea IA, la Gen Z es la que más se preocupa por la percepción de terceros. El 26% de estos trabajadores teme que sus colegas o supervisores los vean negativamente por usar IA, una inquietud que también comparten los millennials pese a su mayor grado de adopción.

El estudio también identifica una preocupación transversal: el 59% de los encuestados considera que existe una brecha de habilidades en la industria en la que trabajan. En ese marco, el 66% opina que la competitividad internacional del Reino Unido podría verse afectada si esa brecha no se aborda, y el 70% sostiene que, de no cerrarse, habrá menos oportunidades laborales para la próxima generación en los próximos cinco años.

El informe se enmarca en un contexto de adopción creciente de estas tecnologías en el mundo empresarial británico. La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) informó que la proporción de empresas que usan al menos una tecnología de IA casi se triplicó desde 2023. Por su parte, el Gobierno británico estima que la adopción de IA podría sumar hasta 400 mil millones de libras esterlinas a la economía para 2030.

Heather Haseley, directora de Aprendizaje Permanente de Imperial Lifelong Learning, comentó que, pese al ritmo de incorporación de estas herramientas, existe riesgo de que las habilidades de la fuerza laboral queden rezagadas frente a lo que la IA puede lograr. “Las habilidades profesionales tienen una vida útil de alrededor de cinco años, y las técnicas, incluso menos”, afirmó la ejecutiva.